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Wie vor kurzem berichtet, wurde den MitarbeiterInnen in einem Finanzdienstleistungsunternehmen eine geradezu atemberaubende Gehaltserhöhung von 2% offeriert.

Dies konnten sich die Betriebsräte dieses Unternehmens nicht bieten lassen und baten den Personalvertreter um Stellungnahme.

Folgende Informationen wurden dabei bekannt:

Im Rahmen des Gehaltsfindungsprozesses wurden 2 (sic!) namhafte Beratungsunternehmen beschäftigt, die im Oktober eine Prognose für die Entwicklung der Inflation 2011 in Deutschland und Österreich abgaben – und mit 2% bis 2,5% bezifferten.

Wir empfehlen, die Kosten für diese Beratungsunternehmen zu regressieren und an die MitarbeiterInnen auszuschütten. Dort wäre das Geld besser investiert.  Read the rest of this entry »

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Hallo, ich melde mich mit einem kleinen Sittenbildeinblick aus unserer Branche. Nichts großartiges, aber fangen wir mal an, die symptomatischen Spielchen zu sammeln!

Das folgende hat sich vor kurzem in einem Finanzdienstleistungsunternehmen zugetragen, das – wen wunderts – Tochter in einem internationalen Konzern ist. Die (hoffentlich gutbezahlten, wir wollen es ja niemanden neiden) Konzernherren sitzen – erneut nicht verwunderlich – natürlich nicht in Österreich sondern am anderen Ende der Welt!

Nachdem unsere KollegInnen von der Gewerkschaft ein Gehaltsplus erstritten haben, das in den meisten Fällen zumindest die Inflationsrate abdeckt, sind die Personalisten unserer Konzernzentrale mit einer frohen Botschaft vorgeprescht:

Alle Mitarbeiter sollen ein Gehaltsplus von satten 2 (in Worten: zwei) Prozent erhalten!!!

Diese umwerfende Erhöhung soll für unsere KollegInnen in Deutschland genauso gelten wie für uns hier im schönen Österreich.  Read the rest of this entry »

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