Liebe KollegInnen,
hier meine Notizen zur Ausschusssitzung Arbeitsmarktangelegenheiten und Integration von 23.09.2011.
TOP 1
a) Maßnahmen zur Erhöhung des faktischen Pensionsalters
laufender Sozialpartnerverhandlungsprozeß (Horizont Okt. 2011)
Ansätze:
– gesundheitliche Rehabilitation
– Beratung durch AMS
– Arbeitsbedingungen Alter und Gesundheitszustand anpassen
– Programm Fit2Work
– Fördermaßnahmen des AMS damit Kranke nicht ihr Arbeitsplatz verlieren
– Bonussystem für ältere ArbeitnehmerInnen
– Prämie für’s Arbeiten 1 1/2 Jahre über ehesten Pensionsantritts (z.B. Wegfall AL-Beitrag ab 61)
– Strafzahlung für AG bei zu niedrigem Durchschnittsalter der MA
b) Reform der Bildungskarenz (ab Mitte Nov. 2011)
z.Z. 75% der BildungskarenzlerInnen machen formale Abschlüsse. Bildungskarenz erreicht Niedrigqualifizierte nicht. 0,3% aller Beschäftigten machen Bildungskarenz
Ansätze:
– Befristete Maßnahmen werden Dauerrecht (Mindestdauer 2 Mo., Mindestbeschäftigung: 6 Mo.)
– Attraktivität für Niedrigqualifizierte erhöhen durch Kursfinanzierung, Taggelderhöhung, niedrigschwellige Kursdauer (kürzer), Beratung
– Attraktivität für Saisons-AL erhöhen
– Teilzeit-BK
TOP 2
Arbeitsmarktpolitik für MigrantInnen (siehe AMS – AMP + Migration)
a) Ansätze AMS:
– Neuerfassung MigrantInnen dringend notwendig (bisher nur Staatsbürgerschaft erfasst, nicht Hintergrund). Dafür ist eine Gesetzesänderung erforderlich §25 AMSG. Erwartung: Anzahl MigrantInnen wird sich verdoppeln.
– Ressourcen qualitativ besser einsetzen (wurde nicht näher erklärt).
Probleme des Bildungssystems werden zum AMS verlagert.
b) Integrationsbericht OECD + BMI (siehe Integrationsbericht)
das Thema Antidiskrimierung fehlt komplett, Stellungnahme der AK wird erarbeitet
c) EU-Entsenderichtlinie (siehe Brief an BMI)
Kurzzeitmodelle
– Saisonarbeit wird neudefiniert. Enthält nicht nur Tourismus und Landwirtschaft, auch Bau und andere Branchen
– Konzernentsendung
d) AK-Studie über die Situation von MigrantInnen am Arbeitsmarkt in Wien
Es wird am 24.1.2012 eine Enquete dazu geben.
TOP 3 Aktuelles AMS Wien
a) Pilotprojekt Ausbildung auf ein konkreter Arbeitsplatz als Beschäftigte/r
Für geringqualifizierte Männer über 45, für alle geringqualifizierte Frauen
b) Vergabepraxis in AMS Wien wird diskutiert – Ansätze:
– TrainerInnen-Lohndumping vermeiden
– Referenzprojekte und Erfahrungsberichte in Bewertung der Ausschreibung einbeziehen
– Preisbewertung: Erfahrung soll eine höhere Bewertung bekommen
– Bonus / Malus System basiert auf AM-Erfolg
TOP 4 Stellungnahmen der AK
a) Sozialversicherungsänderungsgesetz (siehe Sozialversicherungsänderungsgesetz, Kommentare AK )
b) Brief an Hundstorfer (siehe Brief an Hundstorfer)
TOP 5 Termine
19.10. Veranstaltung Fremdenrechtänderungen 2011
12.12. Enquete Zukunft der AM-Politik
24.1.2012 Enquete AK-Studie (TOP2 d)
lg
Linda